Kinerja karyawan, kompensasi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja. Perkebunan xyz pabrik kelapa sawit abc desa balai jaya bagan sinembah rokan hilir riau herdyn danuriatmaja 20. Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi cipta karsa anugerah pati pengantar demi tercapainya penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari bapakibusaudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan terlampir berikut ini. Pengaruh sistem kompensasi terhadap produktifitas kerja karyawan pt. Bakrie telecom area makassar responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa semester akhir pada jurusan manajemen fakultas ekonomi universitas hasanuddin angkatan 2005. As the and equitable remuniration of personal for their contribution to organization objectives kompensasi adalah sebagai pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawankaryawan karena mereka telah memberi sumbangan kepada pencapaian organisasi suwatno, 2001. Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiman motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Untuk mengetahui gambaran yang jelas mengenai produktivitas karyawan pada pdam tirtanadi sumatera utara download lengkap versi pdf. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu kompensasi, kesehatan kerja dan disiplin kerja terkait pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan.
Bagaimana pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan unit produksi pada pt. Wahyuddin program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Yani, tromol pos 1, pabelan, surakarta 57102 abstract in this global era, the business competition among the firms are so tight, including. Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada bank mandiri syariah surakarta yaitu berjumlah 70 karyawan. Yuniarti tandi rapang penelitian ini berjudul pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bni syariah kc surakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Besarnya besarnya pengaruh variabel independen pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi dengan. Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap. Bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta edhi prasetyo m. Nov 25, 2016 pendapat serupa juga dikemukakan oleh edwin b. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki korelasi yang kuat terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh pemerintah jika program kompensasi sesuai undang undang perburuhan yang berlaku. Sholawat dan salam tercurah kepada nabi muhammad saw, keluarga dan. Pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi. Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja k3 dan disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada pt. Oleh admin diposting pada 20 agustus 2017 pemeliharaan pengaruh budaya organisasi. Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pdam tirtanadi sumatera utara. Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Bagaimana pemberian kompensasi yang diterima karyawan di apotek berkah 2.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif variabel motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan perum damri cabang lampung kota bandar lampung. Untuk itu izinkanlah penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar besarnya atas segala dukungan. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal riset. Lemah kuatnya posisi serikat pekerja akan berpengaruh pada penentuan tingkat kompensasi.
Dalam usaha untuk dapat mengukur tingkat kemampuan karyawan dalam mencapai sesuatu hasil yang lebih baik dan ketentuan yang berlaku kesuksesan kerja. Berikut adalah contoh proposal skripsi, di fakultas ekonomi univa medan dalam mengajukan proposal skripsi harus menyelesaikan sampai bab iii. Tujuan penelitian penelitian ini bertujuan sebagai berikut. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. As the and equitable remuniration of personal for their contribution to organization objectives kompensasi adalah sebagai pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawankaryawan karena mereka telah memberi sumbangan kepada pencapaian. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan unit produksi pada pt. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt pertamina persero umps iii terminal transit utama balongan, indramayu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Home manajemen sumber daya manusia pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja diposkan oleh unknown produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi perusahaan karena apabila tenaga kerja dalam perusahaan mempunyai kerja yang tinggi, maka perusahaan akan memperoleh keuntungan dan hidup perusahaan akan terjamin.
Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian kurniawati 2015 dengan judul penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi pt. Skripsi ini berjudul pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Hal ini sesuai dengan pernyataan nurtjahjani 2008 yang menyatakan bahwa kompensasi perlu diberikan untuk setiap hasil kerja karyawan. Dari pembahasan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas dan kinerja karyawan. Bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Ruang lingkup masalah berdasarkan dari beberapa masalah yang telah diuraikan diatas, penulis membatasi masalah hanya pada penerapan dalam pemberian kompensasi yang diberikan yang.
Fakultas ekonomi dan bisnis islam program studi s1perbankan syariah iain salatiga. Pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam penelitian ini. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil tulisan karya ilmiah skripsi dari penelitian yang saya lakukan. Proses penulisan skripsi ini dapat terlaksana dengan bantuan dari berbagai pihak. Pengaruh serikat buruh dan pemerintah dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya h.
Pengaruh produktivitas perekonomian secara umum perlu diperhatikan dalam penentuan kompensasi. Apakah motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Saat ini sedang mengumpulkan data dalam rangka tugas akhir. Peran motivasi kerja terhadap produktitas dapat meningkatkan. Pengaruh pengawasan dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Metode penulisan menggunakan metode library research. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Sep 26, 2011 contoh proposal skripsi bab i sd bab iii. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja diposkan oleh unknown produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi perusahaan karena apabila tenaga kerja dalam perusahaan mempunyai kerja yang tinggi, maka perusahaan akan memperoleh keuntungan dan hidup perusahaan akan terjamin.
Pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis. Adira dinamika multi financa cabang surakarta naskah publikasi diajukan untuk memenuhi tugas dan syaratsyarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi jurusan manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah surakarta. Pengaruh tidak langsung dari kompensasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja mendapat nilai sebesar 0. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh widyatmini 2008. Wahyuni alimuddin, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening, dan kinerja sebagai variabel dependen. Untuk memenuhi syaratsyarat guna meraih gelar sarjana ekonomi. Berdasarkan hasil analisis jalur, pengaruh tidak langsung memiliki nilai yang lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung. Untuk kompensasi finansial dalam penelitian ini tidak berpengaruh terhadap produktivitas baik di level staff maupun di level senior staff. Pengukuran produktivitas kerja pada dasarnya digunakan untuk mengetahui sejauhmana tingkat efektivitas dan efisiensi kerja karyawan dalam menghasilkan suatu hasil.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap produktivitas karyawan pada pt. Pada penelitian ini, data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 97 karyawan dengan menggunakan metode regresi linear sederhana. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal. Kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan, karyawan tetap, karyawan kontrak. Contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf.
529 1408 725 194 402 1172 979 112 784 1363 1173 1052 986 730 1363 1273 299 1320 102 1382 1097 848 1365 1119 1454 322 999 998 1074 87 343 725 1239 1313 4 121 1203 1219 467 181 925 1215 179 692 406 749 185 368